代表取締役 阪口 樹利

どんな工事にも前向きに取り組み、地域にとってのお役立ちを果たして参ります

海上から陸上の仕事へシフトチェンジ

三光建設が従事しているメインの仕事は土木工事です。建築工事も行なっています。元々は海の工事が多かったものの、徐々に仕事量が減少。特化した技術を持つ社員も高齢で退職したこともあり、海上から陸上へ仕事のフィールドを推移し、土木工事が主な仕事になりました。

組織の起源は昭和30年代。鹿島港をつくる鹿島開発から携わっています。阪口海運の名前で活動は始まっていました。途中、ある会社の鹿島支店という形になりましたが、その母体となる会社そのものが倒産したのをきかっけに、先代である私の父親が三光建設を創設。海上から陸上へと、仕事のフィールドが切り替わったのは、平成10年頃です。世の中の動きに合わせて、陸上での公共工事にシフトチェンジしました。

他社がやらない仕事も積極的に取り組みたい

弊社の業務内容としては、土木の公共工事が半分、ゼネコンの下請けや民間工事が半分、土木の他に建築の仕事が少々という割合です。公共と民間を合わせ、土木工事に関して三光建設の強みは、どんな工事でも前向きに取り組む。その姿勢に基づく知識や技術力ではないかと考えます。

元々は海上の工事をしていた弊社が、陸上の土木工事に推移していくにあたり、同業他社と同じことをしたのでは競争として成り立ちません。ですから「自分たちは他社がやらないこと、やりたがらない仕事も積極的にやっていこう」の気持ちがありました。私たちの「意地」と置き換えてもいいでしょう。

崖崩れ対策などの急傾斜である法面［のりめん］を始めとする様々な工事があります。ただ難しいと言っても、土木工事ですから基本は同じ。逆に経験と積み重ねることで、会社としてのノウハウを蓄積することができました。リスクが高い分、安全対策も充分に講じるのです。それら全てが三光建設の成長する礎になったことも自負しています。

頼もしい人が集まることで会社が成立しています

社員の皆さんに対して気にかけていることは、「その日の様子が普段と一緒か、そうでないのか」、「いつも通りでないとしたら、何がいつもと違うのか」ということです。違うのは体調面なのか、メンタル面なのか。直接、話を聞くようにしています。暑い寒いの天候によって左右される業務です。本人の意志だけでは無理をしてしまう場合もありますから、きちんと判断し、決して無理をさせないよう心がけています。

弊社には経験豊富な社員が多く、現社長である私が子どもの頃から頑張ってくれている人たちが何人もいます。私が入社した時には、その先輩たちに付いて仕事の基本を学びました。皆さんの経験に基づく知識やノウハウは計り知れません。頼もしい先輩方の教えは、三光建設の社員全員が受け継いでいます。

一人ひとりが独立する形で現場を任せられる。本当に頼もしいメンバーが揃っていることに感謝します。現場では監督も作業員も皆、弊社の社員。だからこそ連携がしっかりとれている背景があります。三光建設の人材に対する考え方は、「会社があって人がいる」ではなく、あくまでも「人が集まってくれて会社が成立している」という捉え方。離職率が非常に低いことも特長の一つです。

小学校への入学時から生活してきた茨城県。この地域は私にとって地元という認識がありますし、深い愛着と共に「もっと地域を良くしたい」の想いもあるのです。利便性も必要ですし、災害に強い地域でもあってほしい。社員一人ひとりの力が集まって、地域を支える大きな力となることは、鹿嶋に根差して仕事を行う私たちの願いです。三光建設は、お客様はもとより地域社会に対しても、全ての面でお役立ちを果たせる存在でありたいと思っています。